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    校園招聘面試全攻略

    【導語】:面試是通過面對面的交流來考核應試者的一種方法,它普遍的存在于目前的大學生就業市場當中,是大學生應聘過程中的關鍵一步,是企業能否找到合適的人才的第一步。

      面試是通過面對面的交流來考核應試者的一種方法,它普遍的存在于目前的大學生就業市場當中,是大學生應聘過程中的關鍵一步,是企業能否找到合適的人才的第一步。

      校園招聘與其它招聘方式相比,有其獨特之處和特殊的困難。首先,招聘者必須在一個比較短的時間里,與大量的畢業生進行面談,而這些學生在資歷方面都差不多,要從中鑒別出有利于企業發展的人才是比較困難的。因此,需要面試考官需要有大量細致周到的準備。

      準備

      首先,要建立和諧的氣氛,歡迎候選人,先自我介紹,要友好,用簡單的禮儀如握手、微笑、或談一兩句天氣如何?“您今天在來的路上有沒有塞車?”等等。在這個與學生近距離互動的場合,企業人員的表現將直接影響到申請人接受組織提供的工作崗位的意愿,個人風度是否優雅,知識是否豐富,辦事作風是否干練等因素都直接影響著申請大學生對組織的感受和評價。

      然后可以向應聘者推銷公司,了解您的推銷重點(例如:公司的優勢、穩定、可靠性;公司的經營表現及市場地位;企業文化;令人激奮的成長計劃;公司的遠景;個人發展機會等)。妥善嚴謹地控制整個過程,讓應聘者感受到公司對人力資源的重視以及對卓越的追求。

      一旦求職者放松下來,就要切入正題,介紹面試的目的,所需時間及您建議如何進行,鼓勵求職者提問。

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